EMPRESA
20 ANOS DEMUITO TRABALHO.
Espanha introduz uma licença remunerada para afastamentos por dor menstrual, mas o uso é limitado
Foi saudada como um avanço histórico 🏀 - um capaz de combater tabus de longa data esporte da sorte futebol torno da dor menstrual no local de trabalho. No entanto, 🏀 um ano após a Espanha se tornar o primeiro país da Europa a introduzir licença remunerada para afastamentos por dor 🏀 menstrual, os dados sugerem que relativamente poucos funcionários a utilizaram.
Nos 11 meses desde que a lei entrou esporte da sorte futebol vigor, a 🏀 licença menstrual foi acionada 1.559 vezes, de acordo com dados do Ministério de Inclusão, Segurança Social e Migração da Espanha.
| Período | Número 🏀 de afastamentos | Duração média (dias) | Média diária |
|---|---|---|---|
| 1 junho de 2024 a 24 de abril de 2024 | 1.559 | 3,03 | 4,75 |
A lei tem sido controversa. Alguns a 🏀 veem como um passo à frente para as mulheres, enquanto outros dizem que ela é apresentada com falhas.
Limitações na legislação
A 🏀 lei limita a licença menstrual às pessoas com condições previamente diagnosticadas, como endometriose. "A licença menstrual é um termo enganoso 🏀 porque é realmente licença devido a dismenorréia secundária intensa que foi diagnosticada", observou Irene Aterido, da RedCaps, uma rede de 🏀 profissionais de saúde espanhóis que se concentram esporte da sorte futebol pesquisas de gênero e meio ambiente.
Aterido apontou que muitas pessoas com condições 🏀 como endometriose usam contraceptivos para gerenciá-las, o que significa que elas nem sempre têm o período. "É quase como um 🏀 tipo de humor negro. Provavelmente metade ou mais estão tomando drogas hormonais, então elas não têm o período", disse ela.
Experiências 🏀 positivas
No entanto, outras têm experiências positivas com a licença menstrual. "O medo era de que houvesse discriminação contra as mulheres 🏀 e haveria um afluxo de pedidos de afastamento porque as mulheres estariam fingindo estar doentes, mas após um ano isso 🏀 não aconteceu", disse Mónica Ciria, assessora que trata de problemas no local de trabalho.
Para as mulheres com dores menstruais intensas 🏀 ou problemas menstruais, a licença menstrual é uma solução melhor do que usar dias de doença remunerados, os três primeiros 🏀 dos quais geralmente não são pagos sob a maioria dos contratos.
No entanto, Aterido observou que o processo de solicitação da 🏀 licença pode ser oneroso e que muitas mulheres desconhecem a legislação e como solicitá-la.
Espanha introduz uma licença remunerada para afastamentos por dor menstrual, mas o uso é limitado
Foi saudada como um avanço histórico 🏀 - um capaz de combater tabus de longa data esporte da sorte futebol torno da dor menstrual no local de trabalho. No entanto, 🏀 um ano após a Espanha se tornar o primeiro país da Europa a introduzir licença remunerada para afastamentos por dor 🏀 menstrual, os dados sugerem que relativamente poucos funcionários a utilizaram.
Nos 11 meses desde que a lei entrou esporte da sorte futebol vigor, a 🏀 licença menstrual foi acionada 1.559 vezes, de acordo com dados do Ministério de Inclusão, Segurança Social e Migração da Espanha.
| Período | Número 🏀 de afastamentos | Duração média (dias) | Média diária |
|---|---|---|---|
| 1 junho de 2024 a 24 de abril de 2024 | 1.559 | 3,03 | 4,75 |
A lei tem sido controversa. Alguns a 🏀 veem como um passo à frente para as mulheres, enquanto outros dizem que ela é apresentada com falhas.
Limitações na legislação
A 🏀 lei limita a licença menstrual às pessoas com condições previamente diagnosticadas, como endometriose. "A licença menstrual é um termo enganoso 🏀 porque é realmente licença devido a dismenorréia secundária intensa que foi diagnosticada", observou Irene Aterido, da RedCaps, uma rede de 🏀 profissionais de saúde espanhóis que se concentram esporte da sorte futebol pesquisas de gênero e meio ambiente.
Aterido apontou que muitas pessoas com condições 🏀 como endometriose usam contraceptivos para gerenciá-las, o que significa que elas nem sempre têm o período. "É quase como um 🏀 tipo de humor negro. Provavelmente metade ou mais estão tomando drogas hormonais, então elas não têm o período", disse ela.
Experiências 🏀 positivas
No entanto, outras têm experiências positivas com a licença menstrual. "O medo era de que houvesse discriminação contra as mulheres 🏀 e haveria um afluxo de pedidos de afastamento porque as mulheres estariam fingindo estar doentes, mas após um ano isso 🏀 não aconteceu", disse Mónica Ciria, assessora que trata de problemas no local de trabalho.
Para as mulheres com dores menstruais intensas 🏀 ou problemas menstruais, a licença menstrual é uma solução melhor do que usar dias de doença remunerados, os três primeiros 🏀 dos quais geralmente não são pagos sob a maioria dos contratos.
No entanto, Aterido observou que o processo de solicitação da 🏀 licença pode ser oneroso e que muitas mulheres desconhecem a legislação e como solicitá-la.
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